烟台市实施“银龄行动”组织老年人参与社会再立新功

　　 10 月 29 日上午， “ 第四届老年人才交流洽谈会 ” 在烟台市人才市场举行。招聘现场提供教育、医疗等岗位 310 个，参与招聘企业 112 家，参与老年人达 1200 多人，最终达成就职意向 175 人，现场签约 57 人。招聘岗位中，不乏携带发明专利的老人，希望得到企业垂青。
　　 “90 后 ” 招聘 “30 后 ”
　　 “ 您今年多大了 ?” 发出提问的是招聘者王文华，今年 24 岁，标准的 “90 后 ” 。 “ 我今年 82 岁了。 ” 回答问题的是应聘者尹宝令，一位头发斑白的 “30 后 ” 。这是记者在一所教育机构招聘摊位前看到的一幕。尹宝令 1951 年在北京参加工作，在企业管理岗位上一干就是 40 多年。退休后尹宝令回到烟台老家，可闲不住的他希望能 “ 把自己的管理经验传授给年轻人，再为社会做点贡献 ” 。面对可以称呼自己 “ 爷爷 ” 的 “90 后 ” 王文华，尹宝令显然有些不适应，但王文华则 “ 严格 ” 按照应聘程序，为尹宝令讲解应聘须知。 “ 只要老年人身体健康，喜欢孩子，我们就可以提供岗位。 ” 王文华说， “ 我们很看重老年人丰富的经验知识，而且有爱心，希望能和他们共事。 ”
　　 不重报酬重价值实现
　　像尹宝令一样，希望在招聘会上找到工作的老年人不在少数，而且都有备而来。张惠生今年 72 岁，他手里的发明专利是他来应聘的 “ 硬武器 ” 。自 1996 年退休后，张惠生没有就此颐养天年，而是开始埋头发明的日子。昨日的招聘会上，他带来实用新型专利 “ 两面吸气排油烟机 ” 和发明专利 “ 旋转式油烟净化器 ” 、 “ 离心式油烟净化装置 ” 。这次招聘会，他希望推广自己的产品。 “ 现在已经有很多企业对我的产品感兴趣，如果能走向更广的市场，免费岗位我也愿意。人活着有点价值很重要。 ” 张惠生说。记者走访多家企业发现，很多老年应聘者不计报酬，只要能给他们提供一个平台，教大家唱歌，讲自己的工作经验，他们就很乐意。
　　 沉稳作风值得学习
　　一上午的招聘会让老年人有了 “ 新去处 ” 。据悉，本次老年人才交流洽谈会参与招聘的企业 112 家，招聘专业涉及技术指导、经营管理、医疗保健等多个领域，共提供岗位 310 个，参与老年人达 1200 多人，最终达成就职意向的老年人有 175 人，现场签约的有 57 人。与 “ 为寻岗位不计报酬 ” 的老年人相反的，是为寻 “ 理想工作 ” 而频繁跳槽的年轻人。在今年 2 月份我市举行的大型综合企业招聘会上，就出现了 “ 跳槽数量超应届生，为防跳槽企业设工龄奖 ” 的现象。针对这一现场，市人力资源市场的有关工作人员认为，工资、未来发展、社会及家庭压力等问题是年轻人跳槽的主要原因。从社会整体需求角度来看，岗位供给还是以高校毕业生为重点，老年人重返岗位属于个人意愿，是社会关注的一个方面。年轻人应该学习老年人扎实、稳重的工作作风。当然，企业也要创造环境留住优秀职员。