2019年科技组第二期

“银龄行动”工作简报

科技组  第二期

（2019年9月17日-9月30日）

    在第一期深入服务单位走访调研、摸清情况、签订服务协议的基础上，本期科技组志愿者进入落实服务协议阶段。

    一、河源紫金县柏埔镇复兴村村委的援助工作情况

    顾大公教授在第一期完成调研的基础上，本期重点对比分析了“温氏养鸡”合作模式、江苏泰州大型鸡鸭鹅孵化基地合作养鸡模式、江西3a大型鸡鸭鹅孵化基地养鸡模式，总结出复兴村林下鸡的养殖模式。对投资三通一平的成本，建设鸡场的配套设施设备，三千只林下鸡鸡苗、饲料、销售进行了经济分析；对赢利、投资回收期等作了预测与评估，最终完成了《复兴村林下鸡养殖》可行性研究报告，提交复兴村委领导层参考。

    对深河指挥部要求开展的“温氏养鸡”项目，顾教授也进行了调研，对“温氏养鸡”与复合村合作的方案进行分析，指出了合作的利弊，对养鸡场的选址、三通一平的费用、供水、饲料、人工等因素作了调研，完成了《温氏集团与复兴村农户合作养鸡》分析报告，提交复兴村委领导层研究。

    孔祥词主任本期工作重点是选择合适的项目用地，利用无人机航拍了复兴村。复兴村食用菌种植区域已经初步选定，温氏投资养鸡项目和自养林下鸡项目由于要综合考虑地形位置和环境污染，与实施方沟通讨论再定。孔主任还与顾教授多次交流了林下食用菌的方案。

上图为孔祥词主任航拍的复兴村俯瞰图

    二、河源紫金县鑫兴农业生态有限公司的援助工作情况

    紫金县鑫兴农业生态有限公司的黄精种植早前已与复兴村委签订了用地合同，但项目因种种原因还未开展，顾教授认真查阅、分析了合同，找相关人员详细了解情况，希望能协助解决问题，推进黄精种植项目顺利开展。

上图为顾大公教授正在审阅黄精种植项目合同

    三、陆丰市百可适五金有限公司的援助工作情况

    袁立新高工本期重点围绕百可适五金有限公司的厂区建设开展援助。继续调研考察百可适公司位于甲子镇中心及镇边缘的两处厂房，以及两所厂房的设备运行、产品加工情况。到该司位于甲子镇边缘与老厂房相邻新购置的厂房调研，并到租赁的一块租期50年面积6000㎡的工业用地进行考察。根据调研考察结果，袁工向百可适公司高层提出建议：

    1.在新租的工业用地上建新厂房不经济，建议这块地的三分之二可以转租他人，留下三分之一用作公司将来发展用地。

    2.甲子镇边缘的现有厂房与相邻的新购置的厂房合并，将位于甲子镇中心的厂房设备全部迁到合并厂房。

    3.位于甲子镇中心的厂房用于投资开发商铺等。

    袁工拟写了厂房迁移方案，绘制了厂房迁移设备布置图。另外，发现现有厂区工人在生产过程中，不按操作规程作业，不按规定佩戴安全装置，存在不少安全隐患。工厂的安全管理制度也不够完善。袁工协助工厂相关技术人员完善了安全管理制度和安全作业规范。

上图为袁立新高工观察合金压铸机运作情况

    四、陆丰市人力资源和社会保障局的援助工作情况

    本期殷海龙管理师主要指导劳务派遣公司、人力资源管理公司业务开展，以及人社局下属的镇、村社保所劳动力就业及人力招聘工作。

    殷老师到陆丰市智力劳务派遣公司和陆丰市聚贤人力资源管理服务有限公司开展帮扶：对工作人员开展相关知识培训，协助搭建管理服务体系。建议两家公司及时完善作业流程；工作人员参加人社部门的职业资格培训、考核，提升专业素养；推荐了招聘技能提升方面的书籍。

    另外，继续到陆丰市人社局下属4个镇及村的社保所开展劳动力就业、人力资源招聘工作调研，并提供有关的技术指导。建议要利用村级资源，调动村协理员的主动性和积极性，充分发挥作用。

    最后殷老师向陆丰市人社局相关科室领导汇报两期的工作开展情况，并提交了工作总结。建议加强中职、中技学校建设，做好人才培养与人才储备。至此，对陆丰市人社局招聘、就业工作以及下辖劳务派遣公司、人力资源公司业务操作的援助至本期圆满结束。下期将由汪义凯、高南岗两位校长前往指导人社局下辖的一所技工学校和一所培训学校。

上图为殷海龙管理师指导陆丰市聚贤人力资源管理服务有限公司业务